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Responsabilité sociétale
La santé et sécurité de nos collaborateurs
Tellus compte plus de 300 salariés qui forment la première valeur de l’entreprise. La politique de sécurité est guidée par un principe fondamental : chaque accident est évitable. De nombreuses actions de formation et de communication, impliquant l’ensemble des équipes favorisent l’adoption des bonnes pratiques face à cinq risques majeurs : les chutes, les interventions sur les sites industriels, l’utilisation des engins de manutention, les risques routiers et les troubles musculosquelettiques.
Des Rencontres Sécurité Terrain sont organisées régulièrement sur nos différents sites : elles consistent, grâce à l’observation de situations de travail et un dialogue constructif avec les collaborateurs, à définir des pistes d’amélioration pour faire progresser la sécurité.
Nous sommes également engagés dans une démarche de certification de nos systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail suivant la norme ISO 45001 à l’horizon de fin 2023.
Le bien-être au travail de nos collaborateurs est aussi l’affaire d’un formateur en interne. Il vient à la rencontre des équipes sur les différents sites pour former aux gestes et postures contribuant à la santé et la sécurité de chacun. Une sensibilisation à l’éveil musculaire a été menée sur certains sites d’Axéréal Élevage pour inciter les collaborateurs à pratiquer quelques étirements avant de débuter leur journée de travail afin de limiter les risques de blessure articulaire ou musculaire.
Déploiement sur toutes les usines de projets d'amélioration continue pour contribuer à de meilleures conditions et à plus de sécurité
La sécurité des équipes au cœur de nos préoccupations :
+ de 2000 jours sans accident sur notre usine de Bonneval 82 Sauveteurs Secouristes au Travail (SST) volontaires au sein de Tellus
En faveur du bien-être, de l'égalité et de l’épanouissement de nos collaborateurs :
Accord télétravail, entretien annuel professionnel, formations professionnelles, entretien retraite sont plusieurs exemples proposés à nos salariés en faveur de leur épanouissement et leur bien-être au travail.
Le télétravail est devenu un réel levier d’attractivité dans nos métiers et permet d’améliorer les conditions de travail, et favoriser l’autonomie et la souplesse accordées aux collaborateurs.
L’Entretien Annuel de Performance est un moment privilégié d’échanges avec son manager pour faire un bilan de l’année écoulée et aborder avec lui ses réussites, ses points de progrès, ses besoins en formation et fixer ensemble les projets de l’année à venir.
« L’Entretien Annuel Professionnel (EAP) est un temps d’échange privilégié entre le salarié et son manager. Il permet d’aborder le parcours professionnel du collaborateur, de fixer des objectifs de performance mais aussi de partager sur la culture et les valeurs de cohésion, d’innovation, de leadership et de proximité » Elodie RATEL, Responsable RH.
Le service RH propose également aux séniors en fin de carrière un entretien retraite afin de faire un point sur la date possible de départ, le montant estimatif de l’ indemnité de départ en retraite, ainsi que les démarches à entreprendre.
Parce que la mixité est l'une de nos priorités, Tellus porte une attention toute particulière à ce sujet. Tellus se place au-dessus de la moyenne nationale, en enregistrant cette année un score de 90/100 concernant l’index de l’égalité professionnelle. Cet index permet aux entreprises d'évaluer les pratiques en terme d'égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises, sous la forme d'une note sur 100 basée se sur 5 grands critères (dont l’écart de rémunération, l'écart de taux augmentation individuelle, l'écart des taux de promotion, etc).
